未签劳动协议被解雇，接下来我该如何处理？
宁波海曙区律师
2025-03-18
未签劳动协议被解雇，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同超一月可要求双倍工资，违规解雇需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签协议被解雇，应这样处理：1.保留证据，如工资条、工作记录等；2.与雇主协商，要求赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动协议被解雇，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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