没单位没有签订劳务合同算员工吗

没单位没签劳务合同，但用工即建立劳动关系。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，不签合同不影响劳动关系存在。若单位不签，劳动者可要求签订或提起劳动仲裁要求双倍工资，否则将影响权益保护。
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没签劳务合同也算员工。
具体操作：1. 首先与单位沟通，要求签订劳动合同；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付双倍工资，并确认劳动关系；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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没签劳务合同，劳动者可要求签订或仲裁。
处理方式需根据单位态度选择：若单位愿意补签，则签订即可；若单位拒绝，劳动者应收集证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。