离职时没有签合同，可以不等30天吗？

离职未签合同，无需等30天。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可随时离职，且有权要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同可离职。操作：1.与用人单位沟通，说明未签合同情况，协商即时离职；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求双倍工资并办理离职；3.保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
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未签合同离职，处理方式多样。可与用人单位协商即时离职，或向劳动监察投诉要求双倍工资并离职。选择需根据具体情况，如用人单位态度、自身需求等决定。