被迫解除劳动合同通知书，用EMS邮寄是必须的吗

必须通知公司，EMS非必须但推荐。若未妥善通知，公司可能主张未接到通知即擅自离职。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需提前通知用人单位。《辞职通知书》需送达公司并保留证据，EMS邮寄是保留证据的有效方式之一，虽非必须，但建议使用以避免争议。未及时通知，公司可能主张旷工，影响劳动者权益。
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被迫解除劳动合同时，应：1.立即写《辞职通知书》，明确解除意向。2.尝试当面交付并录音录像留证，或邮寄《辞职通知书》并保存EMS单据。3.公司不签收时，EMS详情单注明文件性质，邮局退件也可作为证据。4.若邮寄被退回，凭退件凭条证明已履行通知义务，避免后续争议。
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常见处理方式为书面通知并保留证据。可手写《辞职通知书》当面交付并录音录像，或邮寄并保存快递单据。选择方式时，需考虑证据的可留存性和公司的配合度。若公司配合，则手写当面交付并录音录像；若不配合，则推荐使用EMS邮寄，以便留存邮寄凭证作为通知证据。