没有签劳动合同，需要提前一个月离职吗?

即使没有签订书面劳动合同，通常仍需要提前一个月通知用人单位以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前应当进行充分的沟通并遵循法律流程，以保障自身权益不受影响。
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对于未签劳动合同的情况，协商确定离职时间是最佳方案。如无法协商，可以按照法律规定提前一个月书面通知用人单位。这样的做法有助于确保双方的权益得到合理保障，避免因误解或疏忽导致的纠纷。
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针对未签劳动合同需要离职的情况，您应提前一个月书面通知用人单位，并在通知中明确离职日期和原因。同时，务必保留好相关证据。如遇用人单位不同意或有争议，应积极寻求劳动仲裁或法律途径解决。在解决过程中，务必重视工资、福利等应得利益的结算与保障。