临时工受工伤后被辞退，怎么处理最妥当？

临时工受工伤后被辞退，应判断辞退性质来处理。根据《劳动合同法》，若属违法辞退，公司需继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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临时工受工伤后被辞退，处理方式有继续履行合同或索赔。判断辞退是否合法是关键，合法则办理离职手续，不合法则选择继续工作或要求赔偿，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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临时工工伤被辞退，需依法处理。1.判断辞退性质：依据《劳动合同法》，确认是否属于违法辞退。2.合法辞退：办理离职手续，如解约证明、档案转移。3.违法辞退：选择继续履行合同，或要求公司支付经济赔偿金，维护自身合法权益。