如何解决87-2000年在企业工作但未给办理社保的问

可投诉举报并申请补缴社保及经济补偿。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若用人单位未依法为您缴纳社保，您有权向劳动局或社保局投诉举报，并要求用人单位补缴社保费用。同时，根据法律规定，您还可以提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。提醒：若用人单位拒绝补缴社保或支付经济补偿金，且经过多次协商无果，表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，针对企业未给员工办理社保的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若对法律程序不熟悉或感到困惑，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.与用人单位协商：向用人单位明确提出补缴社保的诉求，并提供相关证据如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及欠缴社保的情况。若用人单位同意补缴，则双方可签订协议并办理补缴手续。2.向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，提供用人单位未依法缴纳社保的证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期补缴社保费用。3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或用人单位拒绝履行义务，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用并支付经济补偿金。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。4.寻求法律援助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可考虑寻求法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。