接到公司口头辞退通知并要求立刻交接，有哪些

接到口头辞退通知，应要求书面确认并保留证据。根据《劳动合同法》，用人单位辞退需提前三十日书面通知或支付一个月工资。无故辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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接到口头辞退通知，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择处理方式时，可先尝试与公司沟通，无果后向劳动保障监察机构投诉；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如有必要，可通过诉讼途径维护权益。
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口头辞退需注意。操作如下：1.要求公司出具书面辞退通知，并保留好该证据；2.若公司拒绝，可录音、录像或保存其他书面材料作为证据；3.立即咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿；4.根据律师建议，选择向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼。